Увольнение с военной службы: порядок, основания

Служба в рядах ВС РФ накладывает на контрактника ряд ограничений, а также обязывает к исполнению не только Устава, но и условий контракта. Неисполнение этих условий может повлечь отстранение и даже увольнение, вне зависимости от срока службы и возраста, а также чина.

Уволиться из армии можно и по своей инициативе, только это не всегда разумный шаг.

Основания для увольнения военнослужащего по контракту прописаны в ст. 51 ФЗ № 53 от 28.03.1998 г. и охватывают такие ситуации (кроме окончания срока действия контракта):

  • достижение военнослужащим предельного возраста нахождения в рядах ВС РФ с последующим выходом на пенсию по выслуге лет, на пенсию, в запас;
  • ухудшение состояния здоровья при выявлении заболевания, не позволяющего исполнять и далее воинский долг;
  • избрание военного депутатом Госдумы, органа местного самоуправления и т. п.;
  • переход на службу в органы внутренних дел, в прокуратуру, пожарную службу и пр.;
  • по итогам проведения организационно-штатных мероприятий;
  • лишение воинского звания;
  • утрата доверия со стороны руководства;
  • неоднократное нарушение воинской дисциплины, в т. ч. появление на службе в нетрезвом виде и т. п.

Пункт «д» статьи 51 ФЗ-53 предусматривает также ряд оснований, если военный занимается предпринимательской деятельностью, предоставил недостоверные сведения о своих доходах, о составе семьи и пр., имеет счета в зарубежных банках и пр., совершил преступление и приговорен к отбыванию срока в местах лишения свободы и т. д.

Однозначно также последует увольнение по инициативе руководства, если в период действия контракта военный получит гражданство другой страны. Если же родственники выехали на ПМЖ в иное государство, то этот факт не может служить прямой причиной отстранения от службы: в ст. 51 ФЗ-53 об этом ничего не сказано.

Но если, к примеру, офицер имеет доступ к секретной информации и к государственным тайнам, то ему при наличии родственников за рубежом, скорее всего, предложат подписать расписку о неразглашении и могут в качестве выхода из сложившейся ситуации дать уволиться из рядов армии по собственному желанию.

Контрактник вправе расторгнуть договор досрочно также по семейным обстоятельствам — если за родителями или малолетними детьми потребовался уход или иное (подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ-53). Отставка реальна и после получения статуса нетрудоспособного.

к содержанию ↑

В каких случаях военнослужащий не может быть уволен?

Недопустимо увольнение военнослужащего женского пола в таких случаях:

Это не касается прекращения действия контракта по достижении предельного возраста, истечения срока контракта или по собственной инициативе.

Из списка личного состава руководство не вправе исключить военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом. Как гласит п. 29 ст. 34 Положения, не может быть уволен также военнослужащий, находящийся под арестом, если только не будет признан негодным к службе по состоянию здоровья.

к содержанию ↑

Как происходит увольнение из вооруженных сил РФ?

Порядок увольнения с военной службы по контракту, как сказано в п. 12 ст.

34 Положения, предусматривает подачу рапорта (кроме случаев, когда согласие военнослужащего не требуется). При уходе из рядов вооруженных сил по основаниям п.

6 ст. 51 ФЗ -53, а также п/п «в» п.

2 и п/п «а» п. 3 ст.

51, потребуется решение аттестационной комиссии. Рапорт может быть рассмотрен в срок до 30 дней.

Перед представлением военнослужащего к увольнению проводится ряд действий:

  • уточняются сведения о прохождении службы, особенно за периоды, когда служба проходила на льготных условиях — при необходимости направляются запросы для установления времени выслуги лет, причем результаты сообщаются самому увольняющемуся, имеющему право на выяснение нюансов с командиром;
  • командиром воинской части проводится личная беседа, итоги которой документируются в листе беседы за подписями участников;
  • принимается решение об увольнении военнослужащего;
  • уволившегося исключают из списка личного состава подразделения.

На дату исключения из списков воинской части с увольняющимся должны произвести полный расчет по деньгам, а также по обеспечению продовольственным и вещевым довольствием. Наличие задолженности перед рассчитывающимся военнослужащим недопустимо.

Это быстро и бесплатно!

к содержанию ↑

Как отражается в личном деле?

В личное дело подшиваются абсолютно все документы, в том числе и листок беседы, выводы аттестационной комиссии или медицинского освидетельствования, а также документ об указании выслуги лет и льготного периода службы, кроме того, подписанный командиром части рапорт об увольнении из рядов ВС РФ. В личном деле также делают отметку об исключении из списков воинской части с обязательным указанием даты и ссылки на основание.

к содержанию ↑

Какие положены выплаты и льготы?

Величина и количество выплат зависят от общего срока службы, наличия наград и ранений и регламентируются такими законодательными актами:

  • Законом ФЗ РФ от 07.11.2011 № 36-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  • Приказом МО РФ № 2700 от 2011 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием».

Если служебный стаж менее 20 лет, то выходное пособие платят в размере двух должностных окладов, если более 20 лет — то в размере трех окладов.

По усмотрению командира части, возможно начисление специальных поощрительных выплат — к примеру, за безупречную службу отличникам положено 25% от месячного оклада, за хорошие успехи — 15%, а за удовлетворительные — 5%. Будет начислена и единовременная материальная помощь, величина которой зависит от звания и оклада.

Мнение эксперта
Кузьмин Максим Петрович
Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

Однако все эти материальные платы сугубо индивидуальны — при наличии взысканий, выговора, замечаний, постоянных нарушений дисциплины командир может принять решение лишить увольняющегося части денежных выплат.

Как гласит ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, если общий срок службы не менее 10 лет, то нуждающиеся в жилплощади военные должны быть обеспечены жильем, жилищным сертификатом или субсидией на приобретение жилища.

Но это только в случаях, когда уход из армии обусловлен достижением предельного возраста, по орг. штатным мероприятиям или при ухудшении состояния здоровья.

В п. 4 ст. 23 четко прописано, что если при вышеперечисленных условиях военнослужащий не может выйти на пенсию, то ему на протяжении года должны выплачивать его оклад по званию.

к содержанию ↑

Какие привилегии положены лицам в запасе?

Уволившимся в запас положен ряд преференций на обустройство в гражданской жизни (п. 5 ст. 23 № 76-ФЗ):

  • первоочередное право на обеспечение работой в центрах занятости;
  • сохранение на протяжении трех месяцев после ухода со службы права трудоустроиться в учреждение, где уволенный работал до поступления в армию;
  • при поступлении на работу впервые получают защиту от увольнения по сокращению штатов;
  • на протяжении одного месяца после увольнения детям должны быть предоставлены места в детсадах, школах, а также в оздоровительных лагерях и пр.

Если ставший гражданским военнослужащий пожелает переквалифицироваться, то ему предоставят такую возможность, но без выплаты стипендии.

к содержанию ↑

Когда военнослужащий по призыву получает право на увольнение?

Срок службы по призыву составляет 12 месяцев, при этом дата начала службы назначается в день присвоения призванному воинского звания рядового. Право на увольнение солдат получает в день, когда его исключат из списков части на основании приказа командира. Как правило, это число в число совпадает с датой получения срочником звания рядового.

Процедура увольнения из армии прописана в законах. В ВС РФ насильно никого не удерживают, и увольнение возможно по разным основаниям. При наличии нескольких оснований военный должен выбрать одно. Разумнее всего получить расчет так, чтобы сохранить права на все выплаты и льготы.

Процедура увольнения с военной службы: основания для выхода в отставку

Как известно, в отношении военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует перечень уважительных причин, при наличии одной из которых лицо, проходящее военную службу, может уволиться.
Итак, что это за основания? В каком случае соответствующий приказ может быть отменен? Как написать рапорт об уходе?

к содержанию ↑

Основания для ухода военнослужащего из армии

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность данной категории лиц, является ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы:

  • достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
  • неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
  • возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
  • несоблюдение условий контракта и др.

Из-за несоблюдения условий контракта

Такое право возникает у военнослужащего, осуществляющего свою деятельность на основании контракта.

Причиной увольнения из армии является существенное или систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства. Пояснение данных терминов приведено в п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8.

Так, к существенному нарушению условий контракта может быть отнесено совершение такого действия, которое привело к лишению военнослужащего:

  • использования определённых конституционных прав;
  • получения социальных гарантий и компенсаций.

При этом систематическое нарушение условий контракта подразумевает совершение противоправных действий более двух раз за короткий промежуток времени.

Военнослужащего также могут уволить против его желания, если он не будет соблюдать условия контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 Закона РФ, упомянутого выше). В данном случае имеется в виду существенное отступление от требований, прописанных в законодательстве о воинской обязанности и военной службе.

По семейным обстоятельствам

Речь идет о следующих ситуациях (подп. «в» п. 3 ст. 51):

  • Если кто-то из членов семьи по состоянию здоровья не может проживать в местности, где идет служба. При этом дополнительным условием является отсутствие возможности перевести военнослужащего на другую территорию.
  • Если муж (жена), несущий военную службу, был направлен по работе в другое место, что вызвало необходимость переезда всей семьи.
  • При возникновении потребности в обеспечении постоянного ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, жена, муж и т. д.), которые не могут позаботиться о себе самостоятельно.
  • если военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка (без отца или матери), которому еще нет 18 лет.

По достижении предельного возраста

Еще одной уважительной причиной для увольнения является достижение максимально возможного возраста для несения военной службы.

В действующем законодательстве не обозначен единый предельный возраст. Он отличается в зависимости от воинского звания и пола военнослужащего. Так, в соответствии с пп. 1 и 2 ст. 49 установлены следующие максимальные сроки для пребывания на службе:

  • для женщин-военнослужащих – 45 лет;
  • для мужчин (за исключением некоторых воинских званий) – 50 лет.

В данном случае ключевую роль играет воинское звание.

По состоянию здоровья

Основанием для увольнения может выступать состояние здоровья. При этом в отдельных случаях военнослужащего могут уволить независимо от его воли, а в иных ситуациях он вправе уйти со службы по своему желанию.

Итак, обязательному увольнению по состоянию здоровья подлежат следующие категории военнослужащих (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51):

  • Признанные не годными к дальнейшему осуществлению такого рода деятельности.
  • Признанные ограниченно годными к военной службе – в случае, если речь идет о контрактниках, занимающих должность, по которой можно вырасти до старшины или главного корабельного старшины. Также по такому основанию может быть уволен призывник.

Кроме того, в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 51 военнослужащий, работающий по контракту, имеет право досрочно уйти со службы в случае, если будет признан ограниченно годным (за исключением ситуации, упомянутой выше, когда его в любом случае должны уволить).

к содержанию ↑

В каких случаях может быть отменен приказ об отставке военного?

В отдельных ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть отменен. Как правило, это касается следующих случаев:

  1. Военнослужащего лишили должности по необоснованным причинам – в соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» лицо, чьи права были нарушены, должно быть восстановлено в прежней должности, а при его согласии переведено на другое место (равное или ниже по статусу).Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения незаконного решения, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту.Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается два приказа: об увольнении и об исключении из личного состава. Таким образом, если установят, что причина отстранения от занимаемой должности необоснованная, то тогда должны будут отменить оба приказа.
  2. В ходе процедуры увольнения были допущены какие-либо нарушения – типичным примером такой ситуации является исключение из личного состава до момента проведения полного расчета с военнослужащим (выплаты денежного довольствия, предоставления продовольственного и вещевого обеспечения).В данном случае подлежит отмене только тот приказ, который касается исключения из личного состава. При этом сам уволенный должен быть восстановлен и оставлен на военной службе до тех пор, пока не будут устранены все допущенные нарушения.

Мнение эксперта
Кузьмин Максим Петрович
Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

В целом можно отметить, что военнослужащий имеет право обжаловать незаконные действия руководства, связанные с увольнением, в следующих инстанциях:

  • у вышестоящего командования;
  • в военной прокуратуре;
  • через суд.
к содержанию ↑

Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги

Процедура увольнения военнослужащих, прослуживших более 20 лет, имеет ряд особенностей. Данные категории лиц вправе рассчитывать на следующие дополнительные социальные гарантии:

  1. В соответствии с ч. 8 ст. 15 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», если на момент увольнения военнослужащий не обеспечен жильем, то он может рассчитывать на получение жилищной субсидии или квартиры (бесплатно или по договору социального найма) на территории своего постоянного места жительства.Чтобы воспользоваться такой привилегией, основанием увольнения должно являться достижение предельного возраста службы, неудовлетворительное состояние здоровья или проведение ОШМ (организационно-штатных мероприятий).
  2. После увольнения отдельным категориям лиц может быть разрешено носить военную форму и знаки различия. Таким правом наделяются офицеры, прапорщики и мичманы, безупречно послужившие в течение всего установленного срока (20 лет и больше).
  3. Лица, прослужившие в ВС РФ и уволенные по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с ОШМ, награждаются благодарственной грамотой.
  4. Предоставление дополнительного отпуска (помимо основного) по личным обстоятельствам. Его продолжительность составляет 30 суток. Чтобы воспользоваться данным отпуском, причиной увольнения должно быть состояние здоровья, ОШМ или предельный возраст.
  5. Размер единовременного пособия будет равен 7 окладам денежного содержания (для лиц, прослуживших менее 20 лет, такая выплата составляет только 2 оклада). Об этом написано в п. 3 ст. 3 ФЗ РФ от 07.11.2011 № 306-ФЗ.
к содержанию ↑

Как написать рапорт?

В соответствии с п. 12 ст. 34 раздела VIII Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 увольнение военнослужащего производится на основании поданного им рапорта. Исключением являются лишь те ситуации, когда такое решение принимается без учета его воли (в этом случае такой документ не потребуется).

По своей сути рапорт является аналогом заявления, которое пишут граждане при желании расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Строго установленного образца такого документа сегодня нет. Составляется он в свободной форме.

Наиболее распространенными уважительными причинами для ухода военнослужащего с занимаемой службы является состояние здоровья, достижение предельно возраста (для такой деятельности) или семейные обстоятельства. Руководство принимает решение об увольнении или отказе на основании поданного рапорта.

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий. Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение

Контракт с военнослужащим является основанием для прохождения военной службы. После исполнения воинского долга по срочному призыву гражданин при желании может заключить контракт и остаться в

Порядок увольнения военнослужащего

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

к содержанию ↑

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания для ухода военнослужащего из армии

  • достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности;
  • неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего;
  • возникновение непредвиденных семейных обстоятельств;
  • несоблюдение условий контракта и др.

Из-за несоблюдения условий контракта

  • использования определённых конституционных прав;
  • получения социальных гарантий и компенсаций.

По семейным обстоятельствам

  • Если кто-то из членов семьи по состоянию здоровья не может проживать в местности, где идет служба. При этом дополнительным условием является отсутствие возможности перевести военнослужащего на другую территорию.
  • Если муж (жена), несущий военную службу, был направлен по работе в другое место, что вызвало необходимость переезда всей семьи.
  • При возникновении потребности в обеспечении постоянного ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, жена, муж и т. д.), которые не могут позаботиться о себе самостоятельно.
  • если военнослужащий самостоятельно воспитывает ребенка (без отца или матери), которому еще нет 18 лет.

По достижении предельного возраста

  • для женщин-военнослужащих – 45 лет;
  • для мужчин (за исключением некоторых воинских званий) – 50 лет.

По состоянию здоровья

  • Признанные не годными к дальнейшему осуществлению такого рода деятельности.
  • Признанные ограниченно годными к военной службе – в случае, если речь идет о контрактниках, занимающих должность, по которой можно вырасти до старшины или главного корабельного старшины. Также по такому основанию может быть уволен призывник.
к содержанию ↑

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  1. Предписание в военкомат.
  2. Учетно-послужную карточку.
  3. Военный билет.
  4. Карту психологического отбора.
  5. Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

к содержанию ↑

Увольнение с контрактной службы

  • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
  • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  • Создается аттестационная комиссия.
  • Проводится беседа (под протокол).
  • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.
  1. Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  2. Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
  3. Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Сроки увольнения по контракту

  • Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
  • Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
  • Издание приказа — 3 дня.
  • Исключение из списков.
к содержанию ↑

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  1. При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  2. При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  3. Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.
к содержанию ↑

Что положено при расформировании из части

При расформировании из части полагается:

  • Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  • Суточные — за каждый день нахождения в дороге.
Автор статьи
Кузьмин Максим Петрович
Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.
Следующая
СлужбаСтаж государственной гражданской службы: надбавка за выслугу лет, порядок исчисления

Добавить комментарий

Adblock
detector